# Záludné otázky, které zazněly na pohovorech v Googlu. Zvládli byste odpovědět?
> Google patří mezi nejlepší firmy na světě a tak není divu, že stojí jen o ty nejlepší kandidáty. Na jaké otázky se vás můžou zeptat u pohovoru?
- URL: https://www.fondik.cz/clanky/google-prijme-pouze-0-2-uchazecu-o-praci-u-pohovoru-cekaji-na-zajemce-zaludne-otazky
- Rubrika: Zajímavosti ze světa financí
- Autor: redakce Fondik.cz
- Publikováno: 2021-01-01
- Aktualizováno: 2022-06-09

---

Při pohledu na internetovou stránku, kde Google nabízí volná pracovní místa, vypadá celý proces ucházení se o pozici v této nadnárodní společnosti jako něco velmi jednoduchého: „Staňte se součástí Googlu pomocí třech kroků: Přihlaste se. Přijďte na pohovor. Rozhodněte se.“ Pod tímto nápisem se případní uchazeči o práci mohou také dočíst: „Naše pohovory jsou jiné.“ To potvrzuje snad každý kandidát, který si pohovorem v Googlu prošel.

Bývá totiž zvykem, že personalisté Googlu se u pohovoru ptají na velmi záludné otázky, které mají prověřit inteligenci a bystrý úsudek kandidáta. Zajímalo by vás, jaké otázky u pohovorů v minulosti zazněly, a jestli byste na ně zvládli odpovědět? Několik jsme jich pro vás vybrali:

## Jaké otázky zazněly v minulosti během pohovorů v Googlu?

Kdybyste si chtěli vzít vašeho psa do práce, ale jeden z vašich kolegů byl alergický na psí srst, jak byste to řešili? – **specialista zákaznické podpory, prosinec 2014**

Kolika možnými způsoby lze najít jehlu v kupce sena? – **asistent obchodního oddělení, květen 2014**

Představte si, že chcete komunikovat s kolonií na Marsu. Jak byste vytvořili systém, který by vám umožnil komunikaci? – **asistent produktového manažera, listopad 2014**

Jak byste vyřešili největší krizi lidstva, kdybyste měli k dispozici jednu miliardu dolarů a vesmírnou loď? – **správce databází, prosinec 2015**

Je pro vás důležitější výdělek, nebo zkušenost? – **softwarový inženýr, leden 2016**

Co myslíte, že má v Bostonu větší potenciál pro reklamu – květinářství, nebo pohřební ústav? – **vedoucí oddělení pro styk s veřejností, říjen 2015**

Kdybyste měli vybrat jedinou píseň, která by po zbytek vašeho života začala hrát vždy, když vejdete do místnosti, která by to byla? - **specialista zákaznické podpory, březen 2014**

Co byste řekli na to, kdyby začal Google účtovat uživatelům jeden dolar měsíčně za používání Gmailu? – **kandidát pro stáž BOLD, říjen 2015**

Centimetrové kapky deště padají na chodník, který je jeden metr široký. Jak vypočítáme, kdy bude chodník kompletně mokrý? – **softwarový inženýr, leden 2016**

Jak bych měl vysvětlit důležitost programovacího jazyka HTML 5 své babičce? – **kreativní specialista, leden 2016**

Pro práci v Googlu ale nestačí jen vysoká inteligence a důvtip. Budoucí zaměstnanci by v sobě měli mít i další schopnosti, které shrnuje takzvané „pravidlo čtyř“:

### **1. Přizpůsobivost v novém prostředí**

Google chce bystré lidi, kteří se dokáží snadno a rychle adaptovat.**‍**

### **2. Schopnost vést**

Uchazeči by měli disponovat schopnostmi lídra, který dokáže vést lidi, zároveň ale musí rozpoznat, kdy raději ustoupit stranou.**‍**

### **3. „Googlovství“**

Základní dovedností je dobře vycházet a spolupracovat s druhými.

### **4. Znalosti týkající se požadované pozice**

Pracovní zkušenosti a znalosti konkrétní pozice, kam se uchazeč hlásí, jsou nedílnou součástí toho, co by ideálnímu kandidátovi nemělo chybět.