Záludné otázky, které zazněly na pohovorech v Googlu. Zvládli byste odpovědět?
Při pohledu na internetovou stránku, kde Google nabízí volná pracovní místa, vypadá celý proces ucházení se o pozici v této nadnárodní společnosti jako něco velmi jednoduchého: „Staňte se součástí Googlu pomocí třech kroků: Přihlaste se. Přijďte na pohovor. Rozhodněte se.“ Pod tímto nápisem se případní uchazeči o práci mohou také dočíst: „Naše pohovory jsou jiné.“ To potvrzuje snad každý kandidát, který si pohovorem v Googlu prošel.
Bývá totiž zvykem, že personalisté Googlu se u pohovoru ptají na velmi záludné otázky, které mají prověřit inteligenci a bystrý úsudek kandidáta. Zajímalo by vás, jaké otázky u pohovorů v minulosti zazněly, a jestli byste na ně zvládli odpovědět? Několik jsme jich pro vás vybrali:
Jaké otázky zazněly v minulosti během pohovorů v Googlu?
Kdybyste si chtěli vzít vašeho psa do práce, ale jeden z vašich kolegů byl alergický na psí srst, jak byste to řešili? – specialista zákaznické podpory, prosinec 2014
Kolika možnými způsoby lze najít jehlu v kupce sena? – asistent obchodního oddělení, květen 2014
Představte si, že chcete komunikovat s kolonií na Marsu. Jak byste vytvořili systém, který by vám umožnil komunikaci? – asistent produktového manažera, listopad 2014
Jak byste vyřešili největší krizi lidstva, kdybyste měli k dispozici jednu miliardu dolarů a vesmírnou loď? – správce databází, prosinec 2015
Je pro vás důležitější výdělek, nebo zkušenost? – softwarový inženýr, leden 2016
Co myslíte, že má v Bostonu větší potenciál pro reklamu – květinářství, nebo pohřební ústav? – vedoucí oddělení pro styk s veřejností, říjen 2015
Kdybyste měli vybrat jedinou píseň, která by po zbytek vašeho života začala hrát vždy, když vejdete do místnosti, která by to byla? - specialista zákaznické podpory, březen 2014
Co byste řekli na to, kdyby začal Google účtovat uživatelům jeden dolar měsíčně za používání Gmailu? – kandidát pro stáž BOLD, říjen 2015
Centimetrové kapky deště padají na chodník, který je jeden metr široký. Jak vypočítáme, kdy bude chodník kompletně mokrý? – softwarový inženýr, leden 2016
Jak bych měl vysvětlit důležitost programovacího jazyka HTML 5 své babičce? – kreativní specialista, leden 2016
Pro práci v Googlu ale nestačí jen vysoká inteligence a důvtip. Budoucí zaměstnanci by v sobě měli mít i další schopnosti, které shrnuje takzvané „pravidlo čtyř“:
1. Přizpůsobivost v novém prostředí
Google chce bystré lidi, kteří se dokáží snadno a rychle adaptovat.
2. Schopnost vést
Uchazeči by měli disponovat schopnostmi lídra, který dokáže vést lidi, zároveň ale musí rozpoznat, kdy raději ustoupit stranou.
3. „Googlovství“
Základní dovedností je dobře vycházet a spolupracovat s druhými.
4. Znalosti týkající se požadované pozice
Pracovní zkušenosti a znalosti konkrétní pozice, kam se uchazeč hlásí, jsou nedílnou součástí toho, co by ideálnímu kandidátovi nemělo chybět.