Google přijme pouze 0,2 % uchazečů o práci. U pohovoru čekají na zájemce záludné otázky

Společnost Google se, co se týče zájmu uchazečů o práci pro ni, každý rok umisťuje na předních příčkách v seznamu celosvětově nejoblíbenějších společností. Není tedy žádným překvapením, že tento technologický gigant obdrží za rok až tři miliony pracovních žádostí. Šanci na přijetí má přitom podle magazínu CNBC pouze 0,2 % ze všech uchazečů.
Od redakce Fondik.cz
Kategorie:
Zajímavosti ze světa financí
6/5/2019

Při pohledu na internetovou stránku, kde Google nabízí volná pracovní místa, vypadá celý proces ucházení se o pozici v této nadnárodní společnosti jako něco velmi jednoduchého: „Staňte se součástí Googlu pomocí třech kroků: Přihlaste se. Přijďte na pohovor. Rozhodněte se.“ Pod tímto nápisem se případní uchazeči o práci mohou také dočíst: „Naše pohovory jsou jiné.“ To potvrzuje snad každý kandidát, který si pohovorem v Googlu prošel.

Bývá totiž zvykem, že personalisté Googlu se u pohovoru ptají na velmi záludné otázky, které mají prověřit inteligenci a bystrý úsudek kandidáta. Zajímalo by vás, jaké otázky u pohovorů v minulosti zazněly, a jestli byste na ně zvládli odpovědět? Několik jsme jich pro vás vybrali:

Jaké otázky zazněly v minulosti během pohovorů v Googlu? 

Kdybyste si chtěli vzít vašeho psa do práce, ale jeden z vašich kolegů byl alergický na psí srst, jak byste to řešili? – specialista zákaznické podpory, prosinec 2014

Kolika možnými způsoby lze najít jehlu v kupce sena? – asistent obchodního oddělení, květen 2014

Představte si, že chcete komunikovat s kolonií na Marsu. Jak byste vytvořili systém, který by vám umožnil komunikaci? – asistent produktového manažera, listopad 2014

Jak byste vyřešili největší krizi lidstva, kdybyste měli k dispozici jednu miliardu dolarů a vesmírnou loď? – správce databází, prosinec 2015

Je pro vás důležitější výdělek, nebo zkušenost? – softwarový inženýr, leden 2016

Co myslíte, že má v Bostonu větší potenciál pro reklamu – květinářství, nebo pohřební ústav? – vedoucí oddělení pro styk s veřejností, říjen 2015

Kdybyste měli vybrat jedinou píseň, která by po zbytek vašeho života začala hrát vždy, když vejdete do místnosti, která by to byla? - specialista zákaznické podpory, březen 2014

Co byste řekli na to, kdyby začal Google účtovat uživatelům jeden dolar měsíčně za používání Gmailu? – kandidát pro stáž BOLD, říjen 2015

Centimetrové kapky deště padají na chodník, který je jeden metr široký. Jak vypočítáme, kdy bude chodník kompletně mokrý? – softwarový inženýr, leden 2016

Jak bych měl vysvětlit důležitost programovacího jazyka HTML 5 své babičce? – kreativní specialista, leden 2016

Pro práci v Googlu ale nestačí jen vysoká inteligence a důvtip. Budoucí zaměstnanci by v sobě měli mít i další schopnosti, které shrnuje takzvané „pravidlo čtyř“:

1. Přizpůsobivost v novém prostředí

Google chce bystré lidi, kteří se dokáží snadno a rychle adaptovat.

2. Schopnost vést

Uchazeči by měli disponovat schopnostmi lídra, který dokáže vést lidi, zároveň ale musí rozpoznat, kdy raději ustoupit stranou.

3. „Googlovství“

Základní dovedností je dobře vycházet a spolupracovat s druhými.

4. Znalosti týkající se požadované pozice

Pracovní zkušenosti a znalosti konkrétní pozice, kam se uchazeč hlásí, jsou nedílnou součástí toho, co by ideálnímu kandidátovi nemělo chybět.